エンゲージメント評価

企業経営、生産性向上の基本となるのは、従業員エンゲージメント(Employee Engagement)です。

「従業員エンゲージメント」とは、熱意ある社員、ロイヤリティが高い社員、愛着心が高い社員、貢献意欲が高い社員を総称する言葉です。

生産性向上はもとより、顧客満足を高めようとするのであれば、従業員満足を高める必要があります。

企業経営として講じる様々な人事施策やマネジメントによって、本当に成果を出していこうと考えるのであれば、従業員エンゲージメントというアウトカムの評価を行う必要があります。

エンゲージメント評価は、様々な人事施策やマネジメントの成果を評価し、PDCAを回していくためにとても役に立ちます。

評価結果に一喜一憂するよりむしろ、その結果を活かしていくことが重要ですので、是非、定期的な評価をお勧め致します。

当社のエンゲージメント評価は、相関分析、GT分析、FA分析、多変量解析等によって、今日からできる改善提案を行います。

なお、エンゲージメント評価は、メールや弊社HPによって実施可能です。

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